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中西文化差異之謙遜與自信
http://www.xcyqw.com 2014-03-12 13:46 上海翻譯公司
     中國雇主招聘職員時，除了注意應聘者是否具備各項必要的條件外，還得看這個人是否謙遜誠懇、殷勤有禮、老實可靠；外國雇主招聘雇員時，卻往往要求這個人decisive and confident, energetic and self-motivated，他最好能夠work independently，是個充滿initiative and drive的人，換言之，這個人必須自信、有干勁、活力充沛、朝氣十足。
    這兩種不同的要求，往往在中、英文求職信的措詞中可以反映出來。在一封英文求職信中，應征者可以歷數(shù)自己的長處，說自己具備"excellent command of both English and Chinese"，并說" I can show you some excellent qualifications"，這樣的信，雇主看了大概不會起反感。但是一旦譯成中文，在一封中文求職信中說自己資歷卓越，精通中英文，相信雇主看后一定以為此人驕躁浮夸，不可信任。說自己有"excellent command of both English and Chinese"，譯成中文最多只能說“兼通中英文”而已。
    中國人講求謙虛的美德，請人吃飯，明明珍饈滿席，卻偏說是粗茶淡飯，不成敬意。與人談論學問，明明自己才學過人，卻偏說才疏學淺，孤陋寡聞；自己寫的文章是“拙作”，別人寫的是“大作”；自己家是“寒舍”，別人家是“府上”；自己的一切都是“鄙、賤、愚、下、小”的，別人的一切卻與“尊、貴、賢、雅、妙”有關。這種習慣，反映到翻譯中來，往往造成不少困難。
    上海日語翻譯發(fā)現(xiàn)，對于有些贊揚推崇的話，中國人習慣上只有涉及別人時才說，提到自己時是無論如何也說不出口的。同時會認為如果大談自己的成就就會有吹噓之嫌，根本不像一個有修養(yǎng)的中國人說的。
 
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