一家口譯公司的最終實力還是要看翻譯團隊的能力，很多事情不是一個人可以做好的，很多都要靠團隊力量來完成，口譯公司之間的混亂現(xiàn)象大都是價格戰(zhàn)引起的。
口譯公司現(xiàn)在的問題是，一方面翻譯服務(wù)業(yè)界還沒有形成一種透明的、被大家所共同遵守實行的的翻譯人員聘用的系統(tǒng)做法。而另一方面，社會上也沒有形成一種共識，認為在翻譯公司來兼職是一項大家樂于接受的選擇。這不利于翻譯服務(wù)行業(yè)吸收翻譯界有些的人才加入其中。在近幾年隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和普及，出現(xiàn)了以網(wǎng)絡(luò)為平臺進行翻譯服務(wù)作業(yè)的口譯公司，這些公司的翻譯人員很多也是通過網(wǎng)絡(luò)招聘和使用的。原來通過傳統(tǒng)媒體廣告進行翻譯人員的招聘和組織的翻譯公司，也是通過設(shè)立網(wǎng)站或借助專業(yè)的翻譯網(wǎng)站進行翻譯人員的招聘，這對原來的組織和操作方式也都形成了沖擊，可能會給翻譯公司翻譯隊伍建設(shè)帶來根本性的變化，但目前這種人員的組織模式也尚未成熟，還有待遇在實際運用中進一步的摸索和完善中。
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